Pertanyaan dan Jawaban Aspek-aspek Keperilakuan dalam Organisasi (Akuntansi Keperilakuan) 1. Menurut pendapat anda, manakah aspek-aspek yang menguntungkan dari keberadaan struktur dan manakah aspek-aspek yang tidak menguntungkan? berdialog antar kelompok, dengan pertanyaan "what if", untuk menguji dan menstimulasi kemampuan adaptabilitas. 2. Fasilitator akan berkeliling untuk turut mendengarkan dan berinteraksi dalam kelompok-kelompok dialog tersebut. 3. Fasilitator akan menyampaikan garis besar hasil diskusi di depan kelas. 60 Modul Adaptif BAB V Buku ini disusun dalam 14 bab, yang meliputi Bab 1 Perilaku Organisasi, Bab 2 Keberagaman Didalam Organisasi, Bab 3 5 | H a l a m a n Sikap dan Kepuasan Kerja, Bab 4 Emosi dan Mood, Bab 5 Kepribadian dan Nilai, Bab 6 Persepsi dan Pengambilan Keputusan, Bab 7 Konsep Motivasi, Bab 8 Motivasi : dari Konsep ke Implementasi, Bab 9 Fondasi Perilaku Menurut Rakhmat (2001 : 162-163), terdapat 5 (lima) pola komunikasi yaitu roda (wheel), rantai (chain), Y, lingkaran (circle), dan bintang (star atau networks). Merupakan pola komunikasi yang dianggap yang terbaik dibandingkan dengan pola komunikasi lainnya. Fokus perhatian dari pola ini adalah seseorang (pemimpin). DISKUSI PERTANYAAN CH-1. Diskusi Pertanyaan 1 Apa perbedaan antara kepemimpinan teman sebaya dan co-kepemimpinan?. Jawaban : a. Peer leadership adalah pemimpin dalam kelompok. Seorang pemimpin/pendidik adalah anggota kelompok yang mempunyai latar belakang, pengalaman dan keahlian yang sama dengan anggota lain. Seorang pendidik memperoleh pelatihan untuk memfasilitasi penyelenggaraan diskusi Budaya diskusi yang membebaskan segala macam ide dan gagasan dapat memfasilitasi lahirnya pemikiran-pemikiran out of the box dan berbagai cara baru yang inovatif untuk berkolaborasi. Isu dan masalah dalam organisasi juga mungkin dapat diselesaikan dengan cara yang tidak pernah terduga karena adanya masukan dari semua tingkatan organisasi. 3. Saat bicara mengenai diskriminasi, biasanya kita mengizinkan perilaku kita dipengaharui oleh stereotip mengenai kelompok masyarakat. Disbanding melihat karakteristik individu, diskriminasi yang tidak adil mengasumsikan bahwa semua orang dalam sebuah kelompok adalah sama. Diskriminasi ini sering kali berbahaya bagi organisasi dan para pekerja. Dalam mengeloa keberagaman, terdapat tantangan yakni: Personal bias, yang umumnya terlihat dari berbagai perspektif. Hasilnya ialah bisa berupa kecurigaan, pendapat, keyakinan, atau pertimbangan yang dirasakan sebelumnya terhadap seluruh orang yang bisa didasarkan pada keberagaman seperti gender, ras, usia, dll. Untuk mengetahui aspek Kelompok dan Tim yang terdapat di dalam contoh kasus. 2. Untuk mengetahui Analisa mengenai kasus sehubungan dengan Tim dan Kelompok D. MANFAAT Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Perilaku Organisasi dan untuk menambah wawasan pembaca tentang materi Kelompok dan Tim. Namun secara garis besar kelompok itu hanya terbagi menjadi 2 saja, yaitu kelompok formal dan kelompok informal. a. Kelompok Formal Kelompok formal ada dalam setiap organisasi. Kelompok formal (formal group) adalah suatu sub unit organisasi yang resmi yang didirikan dengan anggaran dasar organisasi atau dengan surat keputusan manajer. NLuz.